EFICIENCIA ORGANIZACIONAL: SU MEDIDA

Para una gran mayoría de estudiosos no parece posible calcular la eficiencia de los sistemas sociales por desacuerdo sobre el contenido teórico de lo que debe entenderse por “eficiencia” de las organizaciones.

Sin embargo, el Patrón Referencial de Valores, detallado anteriormente (ver), como respuesta a la Teoría de las Necesidades Humanas, demuestra que es perfectamente posible operacionalizar el concepto de “Eficiencia Organizacional” a través de sus diversas dimensiones teóricas y éstas a su vez por medio de sus correspondientes indicadores empíricos.

(ver Libros /Artículos de Libro)

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